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杜克大学教授提醒学生“不要说中文”,为何也是种族歧视

作者:匿名 时间:2019-10-09 19:07:45 人气:3446

关于这起典型的种族歧视事件,中文互联网上能够识破尼利话术、意识到歧视存在的人不在多数。在笔者看来,这首先是出于人们对种族歧视尚未形成充分的认识。对大多数缺乏海外生活经历的中国人来说,会因自己的国籍因素受到歧视的机会微乎其微,“种族歧视”只是一个遥远模糊的名词,与己毫不相干。

拟予公布的出租汽车行业失信行为“黑名单”和重点关注名单,在“信用交通”网站进行公示,公示期为10个工作日。公示期内对拟予公布的 “黑名单”和重点关注名单无异议的,在“信用交通”网站、地方政府信用网站、“信用中国”网站等向社会公众发布。有异议的,可向原认定部门进行申诉。申诉经核实后,不改变原认定结论的,予以公布;改变原认定结论,或者有关部门发现原公示信息不实的,及时作出调整。

通报指出,目前,省、市、县公安机关高度重视,已成立专案组全力侦办此案。

因为种族歧视不会是孤立的偶然事件,在一个少数群体权利未得到完全尊重的国度,歧视会渗入生活的缝隙,无孔不入;歧视甚至会写进法律、嵌入体制——例如19世纪美国的《排华法案》,这无关个人的表现和运气,“公平”地实行在每一个被不公平看待的人身上。所以歧视的消除与社会公正的实现,需要每个人的反对与抗争。而认同自我、接纳自我,是与种族歧视对抗的前提。

对此,往往有两种截然相反的应对方法:一种是在海外找到自己的同胞,躲入安全的小环境中抱团取暖,远离外界令自己焦虑和无措的人和事;另一种则是入乡随俗,努力适应当地的环境,打入本地人的圈子,甚至刻意回避同胞们的小团体。

当无数中国留学生为了前程漂洋过海、背井离乡,他们不需要为白人精英“恩赐”的学习机会感激涕零,而是可以给这些傲慢偏狭的种族主义者上一课:少数群体的人格并不比主流人群低下,无论我们的文化背景是否强大,都值得同等的尊重。

引发此次风波的是杜克大学生物统计系研究生项目主管、助理教授梅根·尼利群发的一封邮件。在邮件中,她表示有两名教职人员找到她,称他们发现有学生在学生休息室/学习区域“大声说中文”,希望得知学生的姓名,暗示他们以后会得不到实习面试或加入硕士毕业课题项目的机会。”她如此转述两位教职员工的话:“让他们失望的是,这些学生没有抓住机会提高他们的英语水平,并且非常不礼貌地进行了一场不是所有人都能听懂的对话。”她还建议学生“在教学楼或任何学术场所100%使用英语”,尤其是“正在找工作的二年级学生”。

而刻意抹去自己的身份痕迹,强行为自己贴上新的文化身份标签,这种迎合无法为自己赢来真正的尊重和平等,反倒会导致自我的迷失与他人的轻视。相比其他身份,种族是最难隐藏的,无论你的英文讲得有多么流利和纯正,行为举止有多么像美国白人,你的肤色和发色都显示了你的故乡所在,这是你不可剥离的特征,你那些拒绝适应海外环境的同胞所遭到的歧视,也同样有可能发生在你身上。

莱杰里对上月底欧盟峰会的决定表示欢迎。根据该决定,移民将被安排住在欧盟以外新设的接收营地。迄今,偷渡组织都认为,获救的难民肯定会被送至欧洲。莱杰里指出,一旦这一“自动程序”不再存在,欧盟便能有效打击偷渡集团的刑事犯罪生意模式。

他认为,中非合作共创的新型多边主义是对特朗普单边主义的正确回应。

随着越来越多的中国人选择出国求学、工作和旅游,踏上异国的土地意味着个人身份从主流瞬间变为少数群体,自然会遭遇过去无法想象的文化冲突。当脱离主流身份的保护,在异国处于势单力薄的地位时,如何面对自己的弱势文化身份便成了难题。因此很多中国人来到国外,都会面临“身份认同危机”(identitycrisis)。

李东荣会长在总结讲话中指出,开展统计监测工作应立足于监管部门和行业自律管理的需要,针对行业发展的实际情况和专家们的意见建议,下一步可加强互联网金融在小微企业金融支持方面的统计分析。同时,希望在专委会的指导下,协会统计工作能切实发挥数据优势和专业优势,为推动互联网金融规范健康发展做出积极贡献。

“我们简单询问了解到,伤者在爬山时踩空跌倒受了伤,当时手机也摔坏了,导致与外界失联。”救援队员说,青龙山海拔近600米,山路陡峭,幸好这次搜救顺利,很快就找到了伤者。

此事在中文互联网上传开后,很多网友认为尼利此举“用心良苦”,只是在“善意地提醒学生好好学英语”,也有媒体表示“似乎并未感到教授有多深的恶意”。然而并非恶语相向才是歧视,看似温和体贴的规劝,实际表露的是对中国学生使用母语的权利的限制打压。即便有优雅得体的话术包装,也无法掩盖种族歧视的本质。

“新时代新气象,我国网络强国建设不断取得新成就。”陈肇雄说,网络加快演进升级,万物互联新基础日益坚实;企业竞争力不断攀升,市场新兴主体快速成长。

“是吊岩菊吧?”我耗尽了力气,从车上下来,讪讪地问道。一阵银铃般的笑声后,夹沙夹泥的教训话扔了过来:“哼,这都不认得?是野菊花!又叫黄花艾……”

也有人认为,尼利邮件中所提到的两名教职员工才是真正的种族主义者,她本人只是好心提醒。但这种转述他人言论的方式,也是她巧妙推脱责任、迂回表达观点的话术。她以项目主管的身份向全系学生群发邮件,这一言论是否出自她本人已不重要,重要的是她以此为由,利用个人职权威压学生的事实。

近日,美国杜克大学教师发邮件禁止学生说中文、被指为“种族歧视”引起轩然大波。尽管涉事人员梅根·尼利已辞职,该院院长也写信致歉,但不乏有人认为“种族歧视”的指控“过于小题大做”、“老师只是善意提醒国际学生提高英语水平”,这类言论在中文互联网上更是普遍存在。为何这封邮件会被界定为种族歧视?这折射出中国留学生在海外求学的何种处境?

据悉,天天洗衣数字化智能洗衣中央工厂建筑面积超过4万平方米,洗涤设备总量300多台,每日可处理10万件衣物,是目前中国拥有最多洗涤设备的洗衣洗涤企业。此次合作,双方携手制定了前后16道标准洗护工序。此外,工厂传感器、监控设备将洗护生产的每一个流程,如衣物的收取、运输、分拣、洗涤、整烫、消毒等都能显示在手机上。

其次,这也是一种文化自卑心理的体现。当同胞在陌生国度遇到不公正的对待,很多人首先会要求他们从自身找原因,将种种不愉快归结到他们对环境的不适应上——正如很多网友表态赞同此事中尼利对中国留学生“没有抓住机会提高英语水平”的指责,却忽视了杜克大学作为全美排名前十的顶尖大学,对申请者的语言成绩要求极高,因此国际生的英语水平并不成问题的事实。在这样的舆论环境里,留学生想要认识到错不在自己,而是国外主流强势人群的傲慢与偏见,也并非易事。

在这封邮件中,尽管尼利表达了国际生“在美国用非母语语言学习的艰难过程”的“理解和尊重”,但她暗示在教学区说中文会影响学生毕业与就业的说辞,无疑是企图利用自己的职权威胁和打压中国留学生;打着“鼓励学生提高英语水平”的幌子,实则干涉学生在非上课时间用母语进行私人谈话的自由。鉴于她所强调的是有学生“大声说中文”、希望学生“在教学楼完全使用英文”,将矛头直指中国留学生,这已构成了针对中国留学生群体的种族歧视。

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梅根·尼利的邮件截图

然而这两种都无法真正解决身份认同危机。因为再安全的小环境,也无法不受外界风雨的影响,在一个华人是少数群体的国度里,当面对学业、求职这些要事时,谁也无法确定掌握“生杀大权”的是不是一个种族主义者。当自己没有得到应有的尊重、权利被侵犯、发展机会被无端剥夺时,是否能辨认并指出歧视的存在,为自己应得的尊严和自由而抗争,这不仅仅是为了自己,也是为了许许多多处境相似的少数者。

中塞关系发展的良好态势是中非整体关系不断迈进的一个缩影。如今,中塞关系、中非关系继续向前发展正面临又一个机遇期。眼下的塞内加尔是一片发展热土,正向“振兴塞内加尔计划”提出的宏伟目标迈进。整个非洲大陆也正在奋力加快工业化和现代化进程,朝着非盟《2063年议程》描绘的梦想前行。与此同时,中国不断发展壮大,引领国际合作的能力在不断提升。更为关键的是,中国始终秉持真实亲诚对非政策理念和正确义利观,中非双方通过合作促进彼此发展的机遇更加突出。恰如习近平主席所强调,中国的发展将给非洲带来更多机遇,非洲的发展也将为中国发展增添动力。

集美控股集团董事长赵建国做了《家居34年:关于过去的思考 关于未来的展望》的讲话。他表示,未来家居企业发展需要学会“众筹”和“共享”,企业之间优质资源的互补,将会实现共赢。集美控股集团总裁刘志萍《在行业新的发展形势下集美如何应对》中表明了决心及工作方向,详细介绍了目前集美店面的特色。集美控股集团执行总裁赵婧阐述了集美家居2018年全年服务战略“走近·家”,她表示,“走近·家”服务战略,意在拉近与消费者之间的距离,形成良好的互动,主旨即站在消费者立场和角度出发,注重消费者体验、提升服务、不断创新以满足用户需求。

香港社会也相当欢迎。工联会理事长黄国称,现在到内地工作的港人主要为专业人士,大多受聘于大型企业,据他了解,曾有内地企业因不熟悉办理程序,花了大约一个月时间才成功为雇员申请就业证,“新措施将鼓励港人到内地就业”。民建联也称,新措施推出后,港人可如内地居民一样自由选择职业,内地企业也不会因办理手续繁复拒绝聘请港人,相信可以吸引更多港人到内地工作。

耿爽说,中方注意到伊姆兰·汗先生关于中巴关系的表态。他此前已经多次表示,对华关系是巴外交政策基石,不论哪个党上台执政,都不会改变对华友好政策。他表示,愿学习中国发展经验,重视和坚定支持中巴经济走廊建设,认为这对巴国家发展意义重大。中方对此表示高度赞赏,相信包括伊姆兰先生在内的巴社会各界人士都是中巴友好的坚定支持者。这一表态同时也充分显示出,中巴友谊是全天候的。不管两国国内形势如何变化,中巴全天候战略合作伙伴关系都不会动摇,这符合两国和两国人民的共同利益。(编译/海外网 李芳)

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